O que é Previdência complementar?
Os planos de previdência empresarial são planos de previdência privada contratados pelas empresas, tendo como beneficiários seus acionistas, executivos e colaboradores. A empresa pode optar por um formato onde o funcionário contribui com uma parte de seu salário para direcionar para o plano de previdência e ela complementar o restante, ou custear o valor total mensal como uma forma de benefício adicional ao funcionário, até como forma de reter talentos e promover uma política de Recursos Humanos diferenciada. Esse sistema de contribuição de previdência privada é facultativo às empresas e corre independente ao regime da Previdência Social.
Para que serve a Previdência complementar?
Serve como forma de segurança adicional aos funcionários da empresa para que atinjam um melhor padrão de vida na aposentadoria. Com o aumento da expectativa de vida no Brasil, cada vez mais pessoas passam mais tempo aposentadas do que em gerações passadas. Logo, incentivar o colaborador a pensar sobre este assunto desde cedo é de grande valia para a empresa e para a sociedade!
Um plano de previdência complementar empresarial serve também como um benefício adicional para manter e atrair talentos para a sua empresa. Mostra uma preocupação com o bem-estar dos colaboradores, transmitindo maior segurança a eles, gerando aumento de produtividade e maior motivação. Além disto, a empresa pode se beneficiar fiscalmente das contribuições que fizer em favor dos seus colaboradores, lançando este valor como despesa dedutível.
Quais as vantagens para a empresa e os funcionários?
Além da questão motivacional que mencionamos, existem também as vantagens fiscais para ambos.
A empresa pode deduzir como despesa operacional suas contribuições feitas aos planos para fins de apuração do IRPJ e Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) em até 20% da folha salarial dos participantes dos planos. As empresas também não precisam recolher encargos trabalhistas sobre as contribuições que fizeram aos planos.
Os funcionários por sua vez podem deduzir suas contribuições ao plano de previdência empresarial no IR de pessoa física em até 12% da renda bruta, conforme o regime de declaração de IRPF que utilizarem. Além disso, não há nenhuma tributação durante todo o período do investimento feito no plano, apenas no momento do resgate.
Como a PlaniLife pode ajudar?
Através da experiência e consultoria financeira de nossa equipe, a PlaniLife pode auxiliar você e sua empresa a definir qual a melhor modalidade de previdência complementar empresarial, conforme o perfil da empresa e de seus colaboradores. Adicione mais esse atrativo para manter e atrair talentos e conte conosco para garantir o seu presente e planejar o seu futuro!
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